مدیریت آموزشی و مدیریت آموزش عالی

تعلیم ندادن به کسی که علاقه‌مند آموختن است هدر دادن یک «انسان» و تعلیم به کسی که علاقه‌مند به آموختن نیست هدر دادن «خود» است.

مدیریت آموزشی و مدیریت آموزش عالی

تعلیم ندادن به کسی که علاقه‌مند آموختن است هدر دادن یک «انسان» و تعلیم به کسی که علاقه‌مند به آموختن نیست هدر دادن «خود» است.

نظریه ها و سبک های رهبری

1.       تئوری "مرد بزرگ"

2.       تئوری خصلت

3.       تئوری های رفتاری

            a.       تئوری نقش

            b.       شبکه مدیریت

4.       تئوری رهبری مشارکتی

            a.       سبک های رهبری لوین 

            b.       سبک های رهبری لیکرت 

5.       ئوری رهبری موقعیتی

           a.       رهبری موقعیتی هرسی و بلانچارد 

           b.     مدل انگیزشی وروم و یتون

           c.      سبک رهبری مسیر-هدف هاوس

6.       تئوری های موقعیتی

            a.       ئوری ناخوشایندترین همکار

            b.       تئوری منابع شناختی

            c.       تئوری مقتضیات راهبردی

7.       تئوری رهبری تبادلی 

            a.       سبک تبادل رهبر با اعضاء

8.       تئوری رهبری تحولی  

            a.       رهبری تحولی باس

            b.       رهبری تحولی برنز

             c.      سیاهه مشارکتی رهبری کاوز و پوسنر

9.     تئوری رهبری دعوت خواهی(دعوتی)

10.   تئوری رهبری خدمتگذار

11.   تئوری نمادین و فرهنگی

12.   تئوری تأثیرگذار و قدرت   

منابع:

بیرن بائوم،رابرت(1382).دانشگاهها چگونه کار می کنند، ترجمه حمیدرضا آراسته. تهران موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی.

·         Kendra Van Wagner, “Leadership Theories”,  available at: http://psychology.about.com/

·         Fiedler, F.E. (1964). A contingency model of leadership effectiveness. In L. Berkowitz (ed), Advances in experimental socia psychology, NY: Academic press.

·         Fiedler, F.E. (1967). A theory of leadership effectiveness, NY: McGraw-Hill

·         Fiedler, F.E. (1986). The contribution of cognitive resources ot leadership performance. In L. Berkowitz (ed), Advances in experimental social psychology. NY: Academic Press

·         Fiedler, F.E. and Garcia, J.E. (1987). New approaches to leadership: Cognitive resources and organizational performance, NY: Wiley

·         Northouse, P.G.  (2007) Leadership Theory and Practice.  Sage Publications, Inc.  Thousand Oaks, CA

·         Bass, B. M. and Steidlmeier, P. (1998). Ethics, Character and Authentic Transformational Leadership, available  at: http://cls.binghamton.edu/BassSteid.html

·         Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row

·         Bolden,R.,Gosling,J.,Marturano,A. andDennison,P.( 2003). A review of leadership theory and competency frameworks.Center for leadership studies

·         Kouzes and Posner, The Leadership Challenge, Jossey Bass, 2002

·         http://www.bizes.co.ok     .copyright 2007-biz/ed

·         kreitner.Foundations of management (basics and best practieces).chapter 13. Lecture Outlines.Influencing and Leading. Copyright © Houghton Mifflin Company. All rights reserved.

نظرات 3 + ارسال نظر
کاویانی شنبه 1 اسفند 1388 ساعت 13:28 http://mjkaviani@yahoo.com

سلام
وبلاگتون فوق العاده است.چرا سبک های رهبری رو توضیح ندادین .لا اقل یه توضیح مختصر می دادین.
به هر حال ممنون

لطفا سبک های رهبری را توضیح دهید یا اگر امکان دارد منابع کار آمد در این زمینه را مشخص کنید. و آیا سبک های رهبری با تئوری های رهبری یکی است؟ با تشکر منتظر جواب هستم.

سلام. منبع سبک‌های رهبری در همین پست هستش.
منبعی که بخواد سبک رو از تئوری تفکیک کنه رو ندیدم. اما به نظر میرسه که نظریه کلی تر از سبک باشه. بعنوان مثال رهبری تحولی یک تئوری هستش که که افرادی اومدن و اون رو به سبک‌های مختلف خود تعریف کرده و توسعه داده‌اند همچون سبک رهبری تحولی باس و سبک رهبری برنز.

Ali Sadeghipour دوشنبه 4 اردیبهشت 1391 ساعت 19:44 http://ali.ir1365@gmail.com

با سلام و خسته نباشید

می خواستم بیزحمت تئوریهای رهبری رو که بعد از سال 2000 ارائه شده اند رو برام ایمیل کنین. البته شرح مختصری از اونها رو هم برام بفرستین.

برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد